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大王製紙株式会社のカテゴリ別口コミ（1165件）

福利厚生・オフィス環境(175件)企業カルチャー・組織体制(88件)成長・働きがい(332件)事業展望・強み・弱み(140件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(171件)女性の働きやすさ(73件)入社前とのギャップ(44件)年収・給与(142件)

大王製紙株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
559万円250~1100万円114人
[年収算出方法]

（平均年齢38.2歳）

回答者の平均年収559万円
回答者の年収範囲250~1100万円
回答者数114人
[年収算出方法]

（平均年齢38.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		608万円
（平均年齢40.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		586万円
（平均年齢40.5歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		490万円
（平均年齢33.5歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		444万円
（平均年齢32.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（142件）

大王製紙株式会社の回答者別口コミ（174件）

  • 法人営業 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年10月29日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年09月04日
  • 課長 / 営業管理 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年09月01日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年08月19日
  • マーケティング 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年08月14日
回答者一覧を見る（174件）

大王製紙株式会社の職種別口コミ（1165件）

営業系（548件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（304件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（3件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（7件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（107件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（13件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（158件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（7件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（18件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（1165件）

大王製紙株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月27日

回答者： 男性/ 家庭紙/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年05月27日
福利厚生:
都市部だと寮はないが、借り上げ社宅制度がある。
2人暮らしであれば、6万円ほど補助が出ている。
足が出た分は自己負担になる。

オフィス環境:
大都市圏にある事務所、支社は都市部にあり大体アクセスは良くなっている。
一方で、地方の営業所は古い建物も多くなっている。

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大王製紙株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月09日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年02月09日
勤務時間・休日休暇:
技術系のなかでも開発にちかい部署では勤務時間の調整はききやすい。いっぽうで工事や現場にちかい部署だと突発の仕事があるため調整は難しいときもある。それでも特定の個人というよりは、そういう部署に配属されたら、周りのみんながそういう働き方をするため、別に気にはならなくなる。
勤務時間外でも仕事の事が気になる場合があり、そういう事が気になる人はつらいかもしれない。
休暇は基本的には土日にやすめるが、長期で休むさいは周りとの調整がひつようになる。いい先輩や上司にあたれば休みやすいが、クセのあるせんぱい上司にあたると休むことに気を遣うため、長期で休みづらいことがある。

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大王製紙株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月26日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.2
口コミ投稿日：2023年04月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織体制はしっかりしているので満足できると思う。
もともとがオーナー企業であった名残で、上から下への指示事項の伝達速度は速い方だと思う。
何か問題が発生した場合、社長自ら全社員に（時にはその家族まで）自身の考えを伝えてくれるのはうれしい。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
以前は年功序列型であったが、近年は実力主義になったことで、下剋上が頻繁に発生している。
その結果、どっちが上席者なんだ？的なことも起こっているが、上層部がそのことに気が付いていない。
もっとしっかり権限による役割分担をしないと、上にあがってもやりにくい感がある。

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大王製紙株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年04月26日
女性の働きやすさ:
女性登用には力を入れていると思います。男性がまだ多い会社ではありますが事務や企画職、マーケティング部門、EC等は女性比率が高まっていると思います。一方で良くも悪くも男女に差がない接し方をする方が多いです。力仕事や営業にも配置されることがあります。

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大王製紙株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年04月26日
成長・キャリア開発:
やはり、エリエールというブランドがあるので店頭に並ぶと嬉しいと思います。私は違う部署だったのでそういった喜びは少なかったですが、それでも普段使いするスーパーやホームセンター、ドラッグストアにエリエールがあると嬉しい気持ちになっていました。

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大王製紙株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月26日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.2
口コミ投稿日：2023年04月26日
入社理由:
一部上場企業、生活雑貨でブランド力があるため、会社としての安定度は高いと考えたため。

入社前に認識しておくべき事:
上場会社であるため、対外的な評価は非常に気にしており、法令順守の企業。昔は違ったので今でもそのイメージをもっている人もいると思うが、かなりホワイト企業になりつつある。ただし上層部の人達は、昔ながらのやり方で育った人ばかりなので、管理職以上になってくると、昔のやり方を強いられる場面もあるように思うので、その辺りをもう少しホワイトよりに改善出来れば、企業としては素晴らしいと思う。

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大王製紙株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月17日

回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マーケティング部/ なし

3.4
口コミ投稿日：2024年04月17日
事業の弱み:
マーケティングの考え方をしっかり持ち、伝えられる人がいないため、力を入れられない。営業も強くなく、ものを作っても商品が入りにくい状況。それに対してこれまで積み上げてきたノウハウを伝達する考えがないため、人も育たない。

事業展望:
経営陣はものを作ったら売れる時代を過ごしてきた人たちばかりで、長期の戦略や計画、見通しを立てられない。先行投資の重要性もわからない人ばかり。日本人口が減っていく中で、それに対する対策を早々に打とうとせず、遅れをとっており、時代に追いつかず、商品は売れずに縮小していく未来しか見えない。

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大王製紙株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月04日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年03月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 33万円 2万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 33万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
基本的に年功序列で役職手当がつかないと上がり幅が少ないです。評価制度はありますが売り上げ成績に連動していかないのでできるだけ早く所長、課長などに昇進していく必要があります。自分が在籍していた頃は簿記３級が必須で、持っていないといくら売り上げを持っていても昇進できない体制となっていました。

評価制度:
少しブランクがあるので直近の制度はわかりませんが、評価制度があり売り上げ目標に対する進捗管理もあり、いかに売り上げたか・売ろうとしているかが職場で問われますが、給与制度は基本的には年功序列で、やはり昇進して役職についていかないと手取りが本当に上がりません。何をもって実力・評価というのか、何があれば昇進していけるのか、難しいところもありますが、基礎的な商材をベースにしつつ、社として売れと号令のかかる旬の商材でもチラシ特売など大きな展開を掴み、社の意向を汲んで営業活動している姿をＰＲするのが大事かなと思います。

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