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三共エンジニアリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年11月25日

回答者： 男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年11月25日
企業カルチャー・社風:
部署ごとにミーティングが行われ、部署内での結束は強くなります。
プロジェクトごとのまとまりは弱いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ前は全員参加の新入社員歓迎会、暑気払いのバーベキュー大会、忘年会。有志での歓送迎会が行われていましたが、今は全くありません。
協力会社とのイベントは以前はありましたが、今は無くなりました。

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口コミ投稿日：2024年07月26日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年07月26日
組織体制・コミュニケーション:社員同士ではほぼほぼコミュニケーションは無し。ダイ
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口コミ投稿日：2020年11月24日

回答者： 男性/ 建設業(機械器具設置業)/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジンサービス事業部

2.9
口コミ投稿日：2020年11月24日
企業カルチャー・社風:冒険的だと思う。組織体制・コミュニケーション:上司、先輩、
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口コミ投稿日：2022年01月03日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年01月03日
組織体制・コミュニケーション:若い人が多く個性のある人もいますが仕事はとてもしや
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3.4
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3.9
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2.8
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3.1
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3.3
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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3.6
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2.7
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