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東京ガスリモデリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2023年03月08日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年03月08日
企業カルチャー・社風:
社長が2年〜3年で変わる為、都度体制が変わる。上長にも裁量権はあまり無いので降りてきた制度・体制に沿って進めていく。意見を言いやすく風通しは良いが、それが実る感覚はあまり無い。

組織体制・コミュニケーション:
ペアを組む以外は個別で対応しているので、実際どのような仕事ぶりなのかをお互いに知る機会は少ない。事務所で会えば雑談はあるが、食事したり遊びに出たりと言ったプライベートな交流はほぼ無い。

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口コミ投稿日：2020年08月19日

回答者： 男性/ 営業コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2020年08月19日
企業カルチャー・社風:店長から上への昇進はほとんど出来ないです。組織体制・コミュ
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