回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 38万円 | 8万円 | 145万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 145万円 |
基本給+業績給(年間売上を月割にした指数)+みなし残業。なので、売上が落ちたら上がったりで、月々の給与が変動する。あたは半年毎の交通費(定期代)家族手当や住居手当などは無く、中小向けの福利厚生に加入していた。
評価制度:
売上による指標が殆どだが、営業成績は1人担当の物件以外では、基本男女で半分ずつになる為、男女や年次・年齢による格差はあまり無いように感じる。実際担当する地域の格差はあるが、評価基準は同じなのでその点は平等とも言える。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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