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株式会社クロスロードの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.4
18件株式会社クロスロードの口コミ一覧ページです。株式会社クロスロードで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社クロスロードへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年11月27日
口コミ投稿日：2023年11月27日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年11月27日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年11月27日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 1万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年08月26日
回答者： 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（アパレル・ファッション）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
2.3
口コミ投稿日：2024年08月26日
回答者： 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（アパレル・ファッション）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
2.3
口コミ投稿日：2017年06月10日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年06月10日
口コミ投稿日：2017年06月10日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年06月10日
口コミ投稿日：2023年07月10日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2017年06月10日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年06月10日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年11月27日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年11月27日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年11月27日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年08月26日
回答者： 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（アパレル・ファッション）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
2.3
口コミ投稿日：2018年02月03日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年02月03日
成長性・将来性：仕事内容が多い
重労働の割に賃金が安い
派遣やマネキンは賃金が安い
賃
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口コミ投稿日：2018年02月03日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年02月03日
成長性・将来性：企画力がある
営業力がある
福利厚生などしっかりしてる会社
販売員が多
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口コミ投稿日：2018年02月03日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年02月03日
株式会社クロスロードのカテゴリ別口コミ（18件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社クロスロードの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間内で終わらず、残業をする場合は事前申請し、許可を得ないとならないので、ほぼ無いようになっています。
また半休制度があり、全休にせずに済むので、有給休暇を利用しやすいです。
休日出勤がある場合もきちんと代休をとる仕組みになっています。
多様な働き方支援:
半休制度で早帰りできます。リモートワークは、部署によって可能な部署と不可能な部署があります。
時短勤務の場合は、正社員ではなく、契約社員になってしまうようになっていましたが、正社員のまま時短勤務が可能になりました。
このように時代に合わせて、会社の制度を見直し、良い方向に変更してくるので、働きやすい環境になっています。