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ヘンケルジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 研究開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究開発部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2024年02月23日
企業カルチャー・社風:
挑戦することにダメと言われる機会はないと思える。

組織体制・コミュニケーション:
上司がリモートだとほぼ会ってもない。オンラインでの面談をしたり。
仕事は見れてないと思う。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍に縛られることはない。
どちらかというと多様性を受け入れていると思う。

回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 電子材料事業/ マネージャー

3.5
口コミ投稿日:2024年05月18日
企業カルチャー・社風:トップダウン型、プレゼン先行型。自由発言型。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月25日
組織体制・コミュニケーション:上司には話しやすい。ダイバーシティ・多様性:外国人
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月13日
組織体制・コミュニケーション:フラットな職場なので、上下関係もあまり感じなかった
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回答者: 男性/ 接着剤製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2021年03月08日
企業カルチャー・社風:新しいことを積極的に取り入れる社風で、働きやすい環境が整っ
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回答者: 女性/ ロジスティック/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ビューティケア/ マネージャー

3.7
口コミ投稿日:2021年05月02日
企業カルチャー・社風:事業部と、管理部門のレポートラインが異なるため、板挟みに苦
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造

2.3
口コミ投稿日:2021年11月29日
企業カルチャー・社風:トップダウン制なので、海外の上役がノーと言えば絶対通らない
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回答者: 男性/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年04月09日
企業カルチャー・社風:短期間でカルチャーが変わるのがカルチャーと言った感じ。変化
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回答者: 男性/ 用途開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ Adhesive/ 課長

3.2
口コミ投稿日:2024年05月27日
企業カルチャー・社風:あまり感じない、個人的なもの多く感じさせる組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月24日
企業カルチャー・社風:複数の会社を買収しているので、非常に縦割りであり、隣の部署
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回答者: 男性/ 物流、購買、品質管理、研究、人事を経験/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工務管理/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2024年11月05日
企業カルチャー・社風:基本的に実力主義で、積極的な提案は受け入れ
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回答者: 男性/ 製品開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月19日
ダイバーシティ・多様性:少なくとも、従業員レベルでは、性別、人種、年齢、国籍など
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 部長

3.7
口コミ投稿日:2020年07月15日
企業カルチャー・社風:官僚的な社風。あまり助け合うという雰囲気は無い。事業部制で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:外資といえど、ローカルマーケットに集中しており、事業所
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:かつては家族的な企業だったそうだが、今は非常に冷たい会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:決断は早く、その決断を全社にすぐに伝える努力はしている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:基本的には社員は固定費と考えているので、少し業績にかげ
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月20日
企業カルチャー・社風:設備投資などはせず、現場の工夫でなんとかしろという感じで、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2017年07月03日
企業理念の浸透:社長が変わるたびに、会社のロゴと共に企業理念など変更になります。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:以前は家族的な雰囲気のある会社だったそうですが、今は利
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2017年06月05日
企業文化・社風・組織体制:お金儲けには非常にアグレッシブです。ビジネスチャンスが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業理念の浸透:会社のスローガンが、CEOが変わるたびにコロッと変わり、会社のロ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業理念の浸透:社会貢献などを前面に押し出しているのはいいところだと思う。また、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:近年の株価至上主義もあって、目先の業績にこだわりすぎる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】仕事をするには、縦割りで責任範囲が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】変なサービス残業強要とかは無い。ワ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】事業部制をとっているが、他事業部との横
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:稼いだもの勝ちという感じがあり、反対に言うと昔から付き
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】いろんな会社を買収してきて文化が違う人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:グローバル展開しているので、多様性を重んじている。会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業理念の浸透:社長が変わるたびにロゴとスローガンが変わるのでわかりにくい。ファ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】何と言っても、風通しの悪さ、官僚的
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:ワークライフバランスを崩してまで会社に奉仕することは要
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

3.2
口コミ投稿日:2021年01月26日
企業カルチャー・社風:五つの会社方針がありましたが、当然ですが、親会社の設定した
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月06日
企業カルチャー・社風:日本法人は、圧倒的に日本人従業員が多いので、基本的には日本
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