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相模原市農業協同組合(JA相模原市)の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月12日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年05月12日
福利厚生:
給与が少なく住宅手当はないので一人暮らしの人は厳しい。退職金など基本的な福利厚生はちゃんとしてると思う。

オフィス環境:
支店によって築年数に差がある。パソコンはデスクトップを数人で共用。

相模原市農業協同組合(JA相模原市)の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月11日
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日祝日休みで、何もなければ17時には退勤できます。ただ、地域のお祭りやイベントがあると、土日出勤やノルマが未達の場合は残業をするようなことはあります。

多様な働き方支援:
リモートワーク等の導入は業務内容的に厳しいためありません。
副業についても原則禁止されています。

相模原市農業協同組合(JA相模原市)の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月11日
企業カルチャー・社風:
資格等の研修は年に何回か希望すれば受講することが可能です。

組織体制・コミュニケーション:
上席者は人によってかなり変な人もいれば、すごく良い方もいますが基本的には変な人ばかりです。
同じ営業担当者の方は基本的に良い人たちばかりです。

相模原市農業協同組合(JA相模原市)の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月12日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年05月12日
女性の働きやすさ:
営業になることもなく、産休育休時短もしっかり取れるので働きやすいと思う。

相模原市農業協同組合(JA相模原市)の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月18日

回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 相模大野支店/ 渉外係

2.6
口コミ投稿日:2023年10月18日
成長・キャリア開発:
営業職ではあるので、接客スキルは身に付きます。ただ、そのほかのスキルが身につくかと言われたら微妙なところです。パソコンも支店に数台しかないため、基本的に使うことはほとんどありません。

働きがい:
成約できた時にはやりがいも感じられますが、それまでの労力や特に給与等に反映されないことを考えると割に合わないと思います。

相模原市農業協同組合(JA相模原市)の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月10日

回答者: 男性/ 外務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年08月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
共済、投資信託を主に販売する。
ノルマがあると思っていたが、別に達成しなくても何か言われるわけでもないし、安定な職場だと思う。
給料が低めでも安定していきたいならおすすめ。

相模原市農業協同組合(JA相模原市)の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月10日

回答者: 男性/ 外務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年08月10日
事業の強み:
昔からの組織なのでずっと昔のままという感じがする。共済は厳しいとか時代じゃないという意見もあるが、取れないということはないし、全て営業がお客様のことを思ってどれだけやってるかだと思う。
文句を言う人ほど数字取れてない。

相模原市農業協同組合(JA相模原市)の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月10日

回答者: 男性/ 外務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
賞与は年3回で夏2ヶ月、冬2.5ヶ月、3月末に1ヶ月分もらえる。
残業代は全額支給されるのは良い。
上司によって残業は異なるが、残業をしろという上司はいないので、どちらかといえば残業をしていい上司としてはいけない上司という感じ。

評価制度:
評価で決まるが、いい評価をもらってもすぐに昇格するようなことはない。基本的に3年で一度昇格するかしないかという感じ。