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アートチャイルドケア株式会社の成長・働きがいの口コミページです。アートチャイルドケア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを889件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アートチャイルドケア株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月29日

教育・研修：内容の薄い研修を「ただ」やっているだけに過ぎない。強制参加ではないも

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年12月15日

成長・キャリア開発:新卒からはじまり社内では各種研修は多く行われていると思う。為

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月29日

成長・キャリア開発：意味のない書類、事務仕事が多く時間を無駄に費やしている。まと

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月24日

成長・キャリア開発：社内での研修が多々あるため、保育士歴が浅い人や、アートチャイ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月29日

成長・キャリア開発：基本的には保育スキルは上がらない。園長や他の職員が、他の園を

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月24日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】子どもの成長を身近で見られたとき。3歳児以上

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月28日

働きがい：子どもは可愛いし、生後57日から預かれるため成長を間近で見られるのは嬉

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日

教育・研修：毎回同じ研修内容。意味があるのだろうか??園長がする研修も全員受けな

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

教育・研修：社外の研修はあまり行かせてもらえない。人手不足のため。新人はバンバン

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月29日

教育・研修：新卒向けの研修や男性職員だけの研修など、研修制度はそれなりにある。社

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月29日

働きがい：給料が安いので次第にモチベーションは下がる。非常勤でも社員と同じ仕事内

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

教育・研修：一年に一度会社主催がありますが教育研修部のひとなので、社内。社外から

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】信頼できる人がいる場合は相談しやすいと思う

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

教育・研修：【周囲からのサポート】上の人間に報告すれば事務的に対応はしてくれる。

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月15日

成長・キャリア開発：人間関係は良いし仕事も教えてくれる。が、どう考えても就業時間

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月28日

働きがい：給料が安いので次第にモチベーションは下がる。非常勤でも社員と同じ仕事内

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回答者：回答なし/ 調理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年11月14日

成長・キャリア開発:研修があり衛生面での講習があるため、身になりました。共通認識

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事の厳しさ】とにかく、保育士がいないので、少ない人数で、がんばらな

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月07日

教育・研修：会社が大事にされている社風？を覚えることが研修であるが、意味が無いと

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月07日

教育・研修：入社前研修や懇親会がある。入社前研修では、基本的な知識や技術、挨拶等

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事のやりがい】配属された、園によって、運命がきまる。たぶん良い園も

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】社内研修が充実しています。本人の参加し

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】たくさんあるが、頑張れば頑張る

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月22日

教育・研修：毎月全国各地で会議が行われる。そのたびに園長が遠方まで出張になる。会

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

教育・研修：年に一度、非常勤、職員が集まり研修がある。自分が学びたい研修を受けら

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回答者：男性/ 保育士/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年03月13日

成長・キャリア開発:キャリアアップは主任や園長、本部にいけます。働きがい:特に無

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

働きがい：子どもが園に慣れて自身に懐いてくれたり、楽しく通う様子を見ると、保護者

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

教育・研修：中途採用の方には研修がない事、新卒にある研修も東京しかない事です。研

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

教育・研修：新卒の方には、1年かけて数回スキルアップの為の全体研修がありました。

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】各園にて、ナンバーワン宣言を掲げてそれ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

働きがい：仕事量に見合った給料ではなかった事。本当に残念に感じました。同企業で他

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】研修が豊富であるといいながら、新卒向け

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】新規施設に関しては皆で作っていこうと団結する

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】３年で園長になった人もいた

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

働きがい：【目標の決め方】まずは無理せずに目標を自分なりに持って動くように心がけ

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会社名	アートチャイルドケア株式会社
業界	医療・福祉（児童福祉）
URL	https://www.the0123child.com/
所在地	東京都品川区東品川１−３−１０アート引越センター東京オフィス３Ｆ

従業員数	1300名
設立年	1979年
資本金	50百万円
代表者	村田省三
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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