企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦するようなスローガンが叫ばれていますが、実際...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（重電・産業用電気機器）業界
- ユニオンマシナリ株式会社の評判・口コミ
- ユニオンマシナリ株式会社の企業カルチャー・組織体制
ユニオンマシナリ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
32件ユニオンマシナリ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ユニオンマシナリ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを32件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ユニオンマシナリ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都品川区戸越６丁目５－５
メーカー・重電・産業用電気機器
3.1
東京都大田区南蒲田２−１６−２テクノポート大樹生命ビル１１Ｆ
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】採用人数が非常に少なく、離職率も低い。1...
続きを見る
2.8
静岡県掛川市逆川２００−１
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】適当に働くことができる人であれば長...
続きを見る
3.2
東京都中央区京橋３−１−１東京スクエアガーデン
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 資材部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 資材部/ 平社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、昇給には繋がらない。組織体制・コミュニ...
続きを見る
3.1
愛媛県今治市野間甲１０５
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社訓の「和」を重んじているように、ルーチンの仕事でも、緊急の...
続きを見る
3.1
京都府京都市右京区梅津高畝町４７
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気はそれなりかなー、人間関係については、プロパー社...
続きを見る
3.3
東京都品川区大崎１−１１−２ゲートシティ大崎イーストタワー
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 研究職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術開発本部 デジタルイノベーション研究所 / マネージャー
企業カルチャー・社風:上司に依存すると思うが、挑戦は積極的にできる職場でした。トッ...
続きを見る
3.2
東京都品川区大崎５−６−４都五反田ビル東館
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署や上司によると思うが、コミュニケーションの取りやすい職場...
続きを見る
2.8
神奈川県川崎市幸区新川崎２−８
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:今までのホンダ時代の考え方と、日本電産グループの考え方のギャ...
続きを見る
2.9
福岡県北九州市八幡西区黒崎城石２−１
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。組織体制・コミュニケーション:気軽に話しかけて...
続きを見る
ユニオンマシナリ株式会社のカテゴリ別口コミ（32件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ユニオンマシナリ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業グループ/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
多種多様な業界、企業から中途で入った人間が管理職に多いため、
考え方や方向性の統一が図れていないことを感じる。