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株式会社ジェイアール西日本マルニックスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 運転係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月22日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は資格試験に合格すれば受験料くらいはもらえたと思います。資格取得手当の一覧表みたいなものがあり、それに書いてある資格ならなんでも取れたと思います。申請するときに上司の許可が必要なので、例えば事務職なのにフォークリフトの免許を取りに行ってお金がもらえるかどうかはわかりません。

働きがい:
働きがいというものは特になく、ただただ日々の作業をこなしているという感じです。やりがいを求めなければ、それなりに給料をもらえて楽な仕事を出来るので、いい会社だと思います。

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年10月14日
成長・キャリア開発:管理職や教える人間が現場の仕事を分かっていないので、自分たち
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】無事故達成くらいか。まぁ無いですね、達成感は
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月03日
成長・キャリア開発:必要な資格はとれるおかねもふた
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2.7
石川県金沢市桜田町1丁目1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ ルート補充/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:研修等はありませんでしたが、最初の三ヶ月間は先輩に同行して頂... 続きを見る
2.8
東京都墨田区文花2−1−3花王株式会社すみだ事業場内
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
3.0
大阪府摂津市東別府3−2−6
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】人によるが22?2... 続きを見る
3.0
愛知県一宮市萩原町萩原松山531−27
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
成長・キャリア開発:研修などはたくさんありやる気があれば行かせてくれます働きがい... 続きを見る
2.5
愛知県名古屋市中川区江松5−226
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
成長・キャリア開発:若いうちは大丈夫ですが年齢を重ねるとキツイと思います。... 続きを見る
2.7
千葉県市川市高谷新町6−1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:大型の免許取得制度有り研修期間は3ヶ月働きがい:歩合制度なの... 続きを見る
2.7
東京都文京区本郷2−40−13本郷コーポレーション1001
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】個人 一対一の電... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区大手前1−7−31大阪マーチャンダイズマートビル11F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:フォークリフトや安全衛生管理者などの資格補助がある。研修も役... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区笹塚2−1−6JMFビル笹塚01−2F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
教育・研修:年に何回か研修会などがありました。当時になりますがその時は年... 続きを見る
2.8
東京都江戸川区中葛西3−18−5
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般社員
成長・キャリア開発:新入社員のうちは週に一回の面談があるがそれもキャリア開発に繋... 続きを見る

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