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ネオライト工業株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

ネオライト工業株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 営業部 / 役職なし / 営業（法人向け） 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.3 最新の回答：2023年07月29日
  • 印刷 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
1.4 最新の回答：2023年02月14日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
2.3 最新の回答：2018年10月05日
回答者一覧を見る（3件）

ネオライト工業株式会社の職種別口コミ（13件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
クリエイティブ系（7件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（1件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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ネオライト工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月11日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月11日
福利厚生：この業種にしては、めずらしく残業代が出るうえ、退職金も支払われる。有休も比較的取得しやすい。また、前もって言っておけば、必ず定時に帰ることができるので、平日にも予定を入れることができる。そして、何より休日出勤はない。
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ネオライト工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月14日

回答者： 男性/ 印刷/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2023年02月14日
勤務時間・休日休暇:
年間96日という少ない休みの中、仕事がないのに隔週土曜にしてまで無理矢理出勤させる意味はわからなかった

デザイン部門や営業は残業時間が多く、深夜12時まで残業してる人も多く、病んで休職していた人もいた。
そんな中で社長はしっかり土日休んで、ほぼ定時帰りの遅くとも18時には帰宅。さすがにやってられんと思いました

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ネオライト工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月13日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 役職なし

1.3
口コミ投稿日：2023年06月13日
企業カルチャー・社風:
組織体制はかなり劣悪です。個々の仕事量を誰も把握していないため、真面目で断れないタイプの人に仕事が偏りがち。しかしそれもあって挑戦する機会は他社と比べて自由度が高く色々チャレンジできる環境ではあるので、良い面もあるとは言える。

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ネオライト工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月11日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月11日
働きがい：印刷会社ですがデザインの面において非常にこだわりや細かい気くばりをもって仕事にあたっています。企画から携わることもあり、やりがいはとてもあります。クライアントは大きく、紙だけにとどまらない提案を行い、協力会社とともに成長できます。
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ネオライト工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月15日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 役職なし

1.3
口コミ投稿日：2023年06月15日
事業の強み:
経営戦略がない。後出しで批判や指導はあるが成長戦略を聞いたことがない。良くも悪くも自発的に事業計画を立てたり戦略を立てたり行動できるので色々試せる。経験をつむためにはいい環境であるとも言える。

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ネオライト工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 役職なし

1.3
口コミ投稿日：2023年07月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 300万円 100万円 0万円
年収 400万円
月給（総額） 300万円
残業代（月） 100万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
基本給の設定は業界的にもかなり低め。勤続年数が長い人達からも昇給で上がった話をほとんど聞かない。

給与制度の満足点:
残業や休日出勤などは自由度が高いため、そこで稼ぐ人も多い。

給与制度の改善点:
しっかりとエビデンスを取った評価基準を作るべき。雰囲気や感覚的な評価が多く、業務内容やスキルもあまり重要視されていない。

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