回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年必ず昇給します。
昇給率に関しては非常に高いと思います。
賞与に関しては年間3ヶ月前後です。
手当に関しては係長、課長、次長と役職に応じて手当は付きますが、大きな金額ではないです。
中途入社の場合、ベース金額は低いですが、勤続年数に応じてベースアップはしていきます。
評価制度：
意欲と結果が伴えば入社して数年で昇進できます。
完全実力主義ではないですが、実力と社内の関係構築度合いで評価されます。
とくに関係構築が重要で、どれだけ社内の人間と良好な関係を作れるのかは意識しないといけません。
毎年必ず昇給します。
昇給率に関しては非常に高いと思います。
賞与に関しては年間3ヶ月前後です。
手当に関しては係長、課長、次長と役職に応じて手当は付きますが、大きな金額ではないです。
中途入社の場合、ベース金額は低いですが、勤続年数に応じてベースアップはしていきます。
評価制度：
意欲と結果が伴えば入社して数年で昇進できます。
完全実力主義ではないですが、実力と社内の関係構築度合いで評価されます。
とくに関係構築が重要で、どれだけ社内の人間と良好な関係を作れるのかは意識しないといけません。
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回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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