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大阪浜美屋ホールディングス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年05月01日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年05月01日
企業カルチャー・社風:
贈答品を取り扱うという事だけあって、お客様に対するおもてなしを大事にする風潮。

組織体制・コミュニケーション:
長く勤められているパートの方が多い為、その方々と潤滑なコミュニケーションを図ることが重要。

ダイバーシティ・多様性:
工場ではベトナム系の方々を多く採用している。

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口コミ投稿日：2022年09月07日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年09月07日
組織体制・コミュニケーション:定期的に本部の幹部社員との面談があるが、パワーバラ
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口コミ投稿日：2023年05月29日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年05月29日
組織体制・コミュニケーション:販売業なので、上司とも気さくに会話ができました。た
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口コミ投稿日：2019年03月05日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日
企業文化・社風・組織体制：一部の陰湿な人を除けば、自分次第で良好な人間関係を構築
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