株式会社テクノパークの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
今まで働いてきたどの会社よりも社員同士の仲がよく、楽しく働けました。
役員との距離はあまり近いという感じではないですが、のびのび働いているのを受け入れてくれているのは感じました。
待機も含めると大変なときも多いけど、みんなで助け合って仕事をしているので楽しく働けました。
部署にもよると思いますが、大阪に関してはみんな仲がよかったので仕事とプライベートを完全に分けて割り切って働くような人には向かないかもしれません。
職場でも自分をだして楽しく働きたいやりがいをもって働きたい人には向いてると思います。

組織体制・コミュニケーション：
役員が高齢になってきて、世代交代の準備期間に入っているようです。
次世代の人たちは柔軟な考えで少しづつ改革を進めていて、社員の働きやすさの改善が行われています。私の在籍期間中もいろんなことがかわり、働きやすくなりました。
これから世代交代が進むにつれて大変なこともあるでしょうが楽しいことも増えていくのではと思いました。
特に大阪は社員同士が仲良く、役員との距離も他の拠点に比べると近いので働きやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性：
男性の比率が圧倒的に多い職場です。外国人は1人だけ（日本語ペラペラ）でした。
多様性を積極的に取り入れていこうという感じではないように思います。
業種的にむつかしいと思います。
ただ、過去にメンテナンス作業員がプライベートの事故が原因で力仕事はできなくなったことがあり、事務に移籍したということはあったようです。社員を大切にしてくれる会社だと思います。