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情報工房株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.3
116件情報工房株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。情報工房株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを116件掲載中。エンゲージ会社の評判は、情報工房株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年11月14日
口コミ投稿日：2019年03月25日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月25日
口コミ投稿日：2019年03月25日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月25日
口コミ投稿日：2018年12月21日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月21日
口コミ投稿日：2019年03月13日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月13日
口コミ投稿日：2019年03月13日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月13日
口コミ投稿日：2018年12月21日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月21日
口コミ投稿日：2018年12月21日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月21日
口コミ投稿日：2019年05月09日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年05月09日
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2.7
東京都中央区銀座８−１０−５電算ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
多様な働き方支援:プライベートなんてあったもんじゃないわ。
他の応援に行かされ... 続きを見る
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3.5
東京都豊島区南池袋１−１３−２３ＪＲＥ南池袋ビル２Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
3.5
東京都港区赤坂９−７−１ミッドタウン・タワー１２Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:裁量労働制から所定労働に変わり、残業代が支給されるようになり...
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3.3
神奈川県横浜市西区高島１−１−２横浜三井ビルディング９Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはしっかり取れていると思う。有給なども比...
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2.9
兵庫県神戸市中央区港島中町６−３−６
IT・通信・その他IT・通信
3.0
三重県津市桜橋２−１７７−３
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業残業でワークライフバランスどころではない。月残業60時間...
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3.1
東京都中央区京橋２−５−１８京橋創生館５Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
3.3
東京都港区芝２丁目２－１４一星芝ビルヂング
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:忙しい時期だけ、残業がありましたが、MAX１時間なので、きつ...
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2.7
東京都豊島区高田２−１７−２２目白中野ビル４Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業開発本部
勤務時間・休日休暇:有給休暇は取りやすい傾向にあります。夏季休暇は有休消化から取...
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3.1
大阪府大阪市北区中崎西２−４−１２梅田センタービル１１Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ テレマーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第3事業部/ 一般
勤務時間・休日休暇:平日しか休めない年間休日108多様な働き方支援:無意味な残業...
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情報工房株式会社のカテゴリ別口コミ（116件）
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情報工房株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 編集・コピーライター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ライタータスク
職種によってリモートワークが可能。原則週2まで。
コールセンターが主軸なので、どんどん減らしていきたい意向がある。
時短勤務については、基本的に3歳まで対応してもらえるが、その後も話し合いで承認されれば、延長可能。