「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設（建設）業界
- 株式会社翔栄クリエイトの評判・口コミ
- 株式会社翔栄クリエイトの企業カルチャー・組織体制
株式会社翔栄クリエイトの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
62件株式会社翔栄クリエイトの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社翔栄クリエイトで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを62件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社翔栄クリエイトへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都新宿区新宿６−２７−３０新宿イーストサイドスクエア７Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新しい考えやに対してあまり柔軟ではない印象がある。
三菱地所... 続きを見る
三菱地所... 続きを見る
3.4
東京都墨田区両国４−３８−３第８高畠ビル２Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:新卒で入社をした場合、上司との年齢差が大きく離れる可能性が高...
続きを見る
2.9
滋賀県守山市梅田町１５−９
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:財務管理がしっかりしている。社用車等、判断により用意してくれ...
続きを見る
2.8
福岡県北九州市八幡西区割子川２−１−６三洋ビル
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しがいいかはわからないが、「みんなで頑張ろう!!」と仲間...
続きを見る
3.1
宮城県富谷市成田９−２−２
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:IT企業やベンチャーなど若い人しかいない企業で働いていた人か...
続きを見る
3.7
東京都足立区大谷田４−１−２０
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし
企業カルチャー・社風:風通しよく、チーム一丸となって目標達成を目指しています。結果...
続きを見る
3.8
埼玉県東松山市松本町２−１−１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は抜群によく、時々部署ごとのノミニケーションを上司み...
続きを見る
3.6
神奈川県横浜市西区みなとみらい４−６−２みなとみらいグランドセントラルタワー
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:他社に転職して初めて判る千代田化工の風通しの良さ。自由度の高...
続きを見る
3.3
東京都北区田端６−１−１田端ＡＳＵＫＡタワー１１Ｆ・１８Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:事業の性質からどの部署でも強いプロフェッショナル主義があり、...
続きを見る
3.0
静岡県静岡市葵区清閑町１４−５
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に体育会系の会社なので、マナーや礼儀に関してはものすご...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社翔栄クリエイトの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ アグリ事業
経営者に直接提案する事は用意で、その提案が全体の益やお客様の為になるなら比較的受け入れられる。ただし自分本位の意見は聞かれない。
組織体制・コミュニケーション:
どの事業部も、週一で、社長の参加するミーティングがあり、そこで意見は自由に提案出来る。
ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍には拘らず、家族の介護で海外に帰った社員も、そのままリモートワークで働くなど、比較的ワークスタイルは個人の事情に合わせてくれる。