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株式会社島津興業の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年07月18日

回答者： 男性/ 広報/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年07月18日
企業カルチャー・社風:
一見すると近代的な会社だが、昭和そのものの社風。若手が挑戦する機会が少なく、また失敗への代償が大きく減給や左遷などで退職していく。

組織体制・コミュニケーション:
本社と現場の距離感が遠く、上司は基本的に現場に関与しない。そのためどの部署でも何かしらの人間関係の軋轢がある。

ダイバーシティ・多様性:
地元に競合他社がないため、特段の工夫はない。

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口コミ投稿日：2020年06月23日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2020年06月23日
企業カルチャー・社風:比較的穏やかな社員が多く、気軽に話ができる雰囲気。歴史に強
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口コミ投稿日：2018年11月16日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制：オーナー会社です。忘年会が豪華で県内のランクが高いホテ
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口コミ投稿日：2018年11月16日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制：役員の方々はそうとう待遇が良いみたいなことを見聞きしま
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