回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 木造建設部/ マネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
年収・給与の満足点:
自己評価と上司評価があり、都度面談で話を聞いてくれるところ。上司との良いコミュニケーションの場にもなっていた。
年収・給与の改善点:
家族手当などが入社後に無くなったので、不満に感じたままだった。評価時期も減ったので、昇給の機会が減り、実質の生涯賃金に差が生じることになっていたと思います。
自己評価と上司評価があり、都度面談で話を聞いてくれるところ。上司との良いコミュニケーションの場にもなっていた。
年収・給与の改善点:
家族手当などが入社後に無くなったので、不満に感じたままだった。評価時期も減ったので、昇給の機会が減り、実質の生涯賃金に差が生じることになっていたと思います。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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