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栄和産業株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(1件)

栄和産業株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 一般 / 技術 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.9 最新の回答：2023年12月20日
  • 総務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.7 最新の回答：2022年03月08日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
3.1 最新の回答：2017年08月24日
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栄和産業株式会社の職種別口コミ（13件）

企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（4件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
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栄和産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

1.9
口コミ投稿日：2023年12月20日
福利厚生:
通勤は、法律の通り。

オフィス環境:
立地は悪くないと思うが、建物が継ぎ足しで、非常にやりにくい。

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栄和産業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

1.9
口コミ投稿日：2023年12月20日
勤務時間・休日休暇:
休日は、まあまあある方だと思う。部署によっては、キャパオーバーの為、休日返上していた部署もあった。

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栄和産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月08日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年03月08日
企業カルチャー・社風:
所属部署に関係なく、困ってる部署があれば助け合う精神があるが、それによって社内の残業が45時間を超える人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
1人の役員がいくつもの部署を兼任してしてる状態。
部署内で朝礼を実施している。

ダイバーシティ・多様性:
男女比は4:6くらい。女性のパートさんが多い。
中国、ベトナムの技能実習生を雇用している。

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栄和産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

1.9
口コミ投稿日：2023年12月20日
女性の働きやすさ:
喫煙者が多いイメージ。正直言うとあまり関わりあいたくなかった。

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栄和産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月08日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年03月08日
成長・キャリア開発:
資格、講習の支援制度があるので意欲があれば受けられる。

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栄和産業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

1.9
口コミ投稿日：2023年12月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
組織変更が多すぎるため、とにかく安定しない会社だというイメージ。１年に４回も組織変更があり、とにかく安定しない。

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栄和産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月08日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年03月08日
事業の強み:
三菱電機と自動車関係を売上の主軸としていたが、コロナ禍での輸入品不足による取引先工場の停止による売上低下を防ぐために新たに事業を増やしている。

事業展望:
入退社が激しいので、間接社員、作業員含めて戦力となる人材が不足している。

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栄和産業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月08日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年03月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
336万円 20万円 5万円 36万円
年収 336万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 36万円
給与制度:
昇給年1回
賞与年2回
通勤手当上限15,000円

評価制度:
それぞれの部署で目標を立てて取り組む。
しかし、評価対象はリーダー以上の役職者のみ
担当も取り組んでいるが、評価対象外になっている。

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