回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給は基本的に低く、残業で稼ぐイメージがある。賞与は年2回（夏・冬）
基本的に賞与はコロナショックでも出ていた。
ただ賞与の金額が少し他の企業と比べると少なすぎる為、もう少し、他社へと肩を並べるぐらい出して欲しいなと思った。
賞与の額は人によってばらつきがあるが、いい評価を貰えれば賞与も増えた。
評価制度:
昔は年功序列だったが、現在は実力主義への方へ変更されたイメージがある。
昇進・昇格の頻度や基準は向上心が良く、頑張れば頑張るほど実日を認めてくれていい評価をされていた。
基本給は基本的に低く、残業で稼ぐイメージがある。賞与は年2回（夏・冬）
基本的に賞与はコロナショックでも出ていた。
ただ賞与の金額が少し他の企業と比べると少なすぎる為、もう少し、他社へと肩を並べるぐらい出して欲しいなと思った。
賞与の額は人によってばらつきがあるが、いい評価を貰えれば賞与も増えた。
評価制度:
昔は年功序列だったが、現在は実力主義への方へ変更されたイメージがある。
昇進・昇格の頻度や基準は向上心が良く、頑張れば頑張るほど実日を認めてくれていい評価をされていた。