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鈴与三和建物株式会社のカテゴリ別口コミ（54件）

福利厚生・オフィス環境(10件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(24件)事業展望・強み・弱み(9件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

鈴与三和建物株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 建築 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年08月21日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年11月18日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月21日
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鈴与三和建物株式会社の職種別口コミ（54件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（23件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（20件）
（建築、設計、施工管理 他）
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鈴与三和建物株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月09日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月09日
福利厚生：皆無に等しい。営業手当として8万円ほど支給されるが残業手当は出ない。人にもよるが少なくても残業は月平均70~80時間。残業手当はない。第1,3水曜日はノー残業デーとして設けられてはいるが定時であがる人はほぼいない。また、通勤のための交通費は支給されるが、営業で担当エリアに向かう交通費は自腹になる（入社1年目は申請すれば支給されるが2年目からは実費になるので要注意）設定上、賞与もあるが成績により反映されるため、100%以上でもらっている社員はほぼいない。
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鈴与三和建物株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 男性/ 建築/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年08月21日
勤務時間・休日休暇:
会社として超過勤務は管理しているが、結局は自分のスケジュール管理と、せざるを得ない生活残業により残業が0になることはない。有給休暇に対しては寛容ではあるが、やはりこれも自分のスケジュール管理次第。（残業も休暇も上司が相談に乗って協力する気はない。）

多様な働き方支援:
在宅勤務は推奨しているが、経費削減が目的とも勘ぐれるほどやや強引な節がある。コアタイム付きフレックスなので、時短勤務はできないが、スケジュール管理さえできれば出退勤は常識の範囲の中では自由にできる。

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鈴与三和建物株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年12月03日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月03日
女性の活躍・女性管理職：職種がら仕方ないかもしれませんが私の所属する部門には女子社員が少ないです。やはり職場に花があると仕事に活力が生まれると思うんだけど・・・。最近は現場事務所にパートの事務員さんが巡回でお手伝いに来てくれるようになりました。
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鈴与三和建物株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年12月02日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月02日
働きがい：私が施工管理の仕事のやりがいとして強調したいのは、自分の仕事がはっきりと形として現れるということです。私達、現場担当者が書いた図面や計画・指示で非常に多くの人が動きます。何の計画・指示もせず、図面の検討を重ねずに行き当たりばったりの仕事では良い現場も良い建物もできません。どのような仮設設備があれば、仕事をする人が安全で効率良く仕事ができるか、どのような仕上げや納まりが住む人が住みやすいかを考えることが重要です。言うまでも無いですが、建設した建物は非常に長い期間残ります。自分の思いや苦労の詰まった建物をこれは私が担当した建物だというのは非常に誇らしいものです。
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鈴与三和建物株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 男性/ 建築/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年08月21日
事業の強み:
BtoC事業に特化しているので、他社に比べると顧客への案内が丁寧ではある。新規事業は、鈴与に対しての顔向けもあるせいか借り入れを起こしての投資事業を行なう気は一切ない。良くも悪くもマジメ。

事業の弱み:
全体の収益でコストダウンできる他社に比べると、BtoC一本釣りにより利益率を下げれないため、価格勝負になると厳しく、丁寧な案内したもの勝ちでしか受注できないので、受注後はかなり苦労することになる。

事業展望:
BtoC一本釣りのビジネスモデルがどこまで通用するか。またCをどこまで拾い上げることができるのか。基本、顧客の借り入れにより会社にとってはローリスクだがその代わり利益も薄い。そうなると一定の顧客数とマンパワーも必要になるが、その対策が上手くいっていないように見え、現代の感覚を持ち合わせた経営陣に刷新されない限り、企業として成長が望めない＝報酬が低いままではないかと考える。

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鈴与三和建物株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 男性/ 建築/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年08月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 34万円 12万円 137万円
年収 550万円
月給（総額） 34万円
残業代（月） 12万円
賞与（年） 137万円
給与制度:
残業をしないと生活できないいわゆる生活残業支給。休暇時期月はかんりしんどいのでもらった賞与も結局持ち出し。賞与は年2度。標準評価のハードルが厳しいので、最低評価だと生活残業除く基本給の1.5倍程度となってしまう。資格手当は大手に比べると低いが、中小企業ならこんなものかと。

評価制度:
年功序列を廃したが、結局、古参プロパーには忖度した給与制度となっている。昇進、昇給については、部長未満の級が3つしかないため、1級あがるハードルも高いし決して高額とも言えない。全ては残業したもの勝ちの給与制度。

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