「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(化学)業界
- 株式会社コシイプレザービングの評判・口コミ
- 株式会社コシイプレザービングの企業カルチャー・組織体制
株式会社コシイプレザービングの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
![company_comments](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/images/company/comments/comment.png)
株式会社コシイプレザービングの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社コシイプレザービングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社コシイプレザービングへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.1
栃木県鹿沼市さつき町18
メーカー・化学
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:もともと古い会社のため、現社長になる前までは保守的な体制だっ...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市北区梅田2−1−3桜橋御幸ビル13F
メーカー・化学
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:伝統や文化を大切にしている雰囲気があるが、風通しはあまり良い...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区城見1−2−27クリスタルタワー23F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ベテランほど会社にたいして甘えている部分が多く、それを見て育...
続きを見る
3.3
愛知県刈谷市大手町2−15センターヒルOTE21
メーカー・化学
3.0
富山県南砺市土生新1200
メーカー・化学
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 次世代技術部
ダイバーシティ・多様性:早くから海外展開しているので、外国籍の人も働きやすい。...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区備後町2丁目4-9日本精化ビル 10F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:近年は保守的で官僚的な社風だったが、社長交代で大きな変革局面...
続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中村区名駅2−29−16
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:がつがつしているひとが少なく、穏やかな人の多い風土だと感じて...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市東住吉区湯里2−2−8
メーカー・化学
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内でクラブ活動などを気軽に作れるので、コミュニケーションは...
続きを見る
3.4
奈良県山辺郡山添村切幡126−4
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:非常にアットホームで風通しはすごく良い。人間関係が原因で辞め...
続きを見る
3.1
東京都大田区大森西3−28−6
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:高圧的な役員はおらず、よく言えば和気あいあい、のんびり、マイ...
続きを見る
株式会社コシイプレザービングのカテゴリ別口コミ(22件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社コシイプレザービングの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CRサポート
挑戦する機会が若手の頃から与えられていること。自分でプロジェクトを立てて、その期限を決めて実行していく一連の仕事をすることができる。
風通しの良さについては、少し固まっているところがあるように感じる。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流では会議を通して年数回、日頃の業務について振り返る会議があり、普段話さない部署の人から話を聞けるのが面白い。
ダイバーシティ・多様性:
男女比率でいうと、男性が8割、女性2割くらいだと思う。ただ、女性の意見を取り入れる動きはあると思う。