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株式会社コシイプレザービングの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
22件株式会社コシイプレザービングの口コミ一覧ページです。株式会社コシイプレザービングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社コシイプレザービングへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月18日
口コミ投稿日：2022年09月16日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 営業
3.4
口コミ投稿日：2022年02月22日
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年08月18日
回答者： 女性/ 営業サポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2022年09月16日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 営業
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年08月18日
回答者： 女性/ 営業サポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年10月18日
回答者： 女性/ 営業サポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CRサポート
3.4
口コミ投稿日：2022年09月16日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 営業
3.4
口コミ投稿日：2023年08月18日
回答者： 女性/ 営業サポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2018年12月18日
口コミ投稿日：2023年10月18日
回答者： 女性/ 営業サポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CRサポート
3.4
口コミ投稿日：2023年10月18日
回答者： 女性/ 営業サポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CRサポート
3.4
口コミ投稿日：2023年05月22日
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年10月18日
回答者： 女性/ 営業サポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CRサポート
3.4
口コミ投稿日：2022年09月16日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 営業
3.4
口コミ投稿日：2023年08月18日
回答者： 女性/ 営業サポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年08月18日
回答者： 女性/ 営業サポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 216万円 | 18万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 216万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年05月22日
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
株式会社コシイプレザービングのカテゴリ別口コミ（22件）
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株式会社コシイプレザービングの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事務職だと出張に出る機会がほとんどないため、きちんと定時通りに上がることができ、ワークライフバランスは良いと思う。営業職では、移動時間は勤務時間に入らないため、前日入りとかを行う際は夜11:00ぐらいに出張先のホテルに着くことが多い。また、顧客がハウスメーカーや施工業者の方であるため、コシイプレザービングでは土日祝休みではあるが、土日に電話がかかってくることが多いため、ワークライフバランスはあまり良くないと感じる。
また、コシイプレザービングでは独特の自社システムを採用しており、そのシステムによって評価されるため、役職が上がるにつれて、休みの日に仕事をしなければ業務が回らない体制になっている。