回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 営業
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
自身の役職などの手当てで給与が大きく変動する。また年間で４回の賞与があり、役職が上がることで賞与の金額も大きく変わる。特に春と秋の賞与は年間の業績に大きく影響するため良い時はとても多くもらえる。
評価制度:
年功序列よりは実力主義の傾向を強く感じる。入社10年未満で部署の中心として活躍している方も多い。評価基準もある程度はっきりしていると感じる。
自身の役職などの手当てで給与が大きく変動する。また年間で４回の賞与があり、役職が上がることで賞与の金額も大きく変わる。特に春と秋の賞与は年間の業績に大きく影響するため良い時はとても多くもらえる。
評価制度:
年功序列よりは実力主義の傾向を強く感じる。入社10年未満で部署の中心として活躍している方も多い。評価基準もある程度はっきりしていると感じる。