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株式会社ソネックの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木部/ 現場所長

3.5
口コミ投稿日:2023年04月12日
女性の働きやすさ:
働きやすさは、あるほうだと思います。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月26日
女性の働きやすさ:女性管理職は0人。女性が割合的に非常に少ないため、日頃から仲良
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月22日
女性の働きやすさ:働きにくそうである。女の人はやはり人数が少ない。未だ消えない男
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月13日
女性の働きやすさ:育休・産休制度があるので外部から見ると働きやすいと思われるが、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
女性の働きやすさ:会社内と違い、現場では、無理ではないか、熱い・寒い・休めない・
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
女性の働きやすさ:働きやすい環境・制度を進めている、会社内で働く場合は、十分にや
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3.6
京都府京都市左京区下鴨宮河町7
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 建設系ドキュメント業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:働いている社員の7割が女性です。子育てが終わった人から今子育... 続きを見る
3.4
東京都墨田区両国2−10−14両国シティコア6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすいと思いますが、男社会だと感じます。... 続きを見る
3.7
愛知県岡崎市柱町字折戸20
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 住宅アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員は働きやすいと思う。各部署に女性社員はほぼ必ずおり、... 続きを見る
3.3
東京都文京区後楽1−4−14後楽森ビル12F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 住宅営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:管理職の女性が多く、働きやすいのではないかと感じる。男性社員... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市西区新町4−9−23
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:逆に女性特有の暗黙に主語を飛ばしてしまう会話が苦手な方は居心... 続きを見る
3.2
大阪府豊中市新千里西町1−1−4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性に対して上司が感情的に叱責するところは経験がない。女性の... 続きを見る
3.2
東京都中央区東日本橋3−10−6Daiwa東日本橋ビル4F・5F・6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工事部/ 主任
女性の働きやすさ:会社という前に業界的にまだまだ働きにくいと思われる。男社会文... 続きを見る
2.9
東京都千代田区神田猿楽町2−8−8住友不動産猿楽町ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:事務職は一般的な企業と大きく変わらないと思います。土木職に関... 続きを見る
3.4
東京都港区三田3−2−6Gスクエア三田
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすい会社だと言えると思います。配属によるかと思いますが... 続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿3−7−1新宿パークタワー19F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職もあり、女性が働きやすい環境ではある。休暇は社内... 続きを見る

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