回答者： 女性/ chief/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
家族手当や単月インセンティブがあるので手厚いと思う。賞与は業績に応じて額が変動するので、業績がよい年だと、かなりの額が貰える。交通費が上限５万と結構な額を支給してもらるので助かるのと、１年以上働けば勤続給や昇給もあるので、分かりやすい給与形態だと思う。
評価制度：
結果だけで無くプロセスも評価項目に入っているので、数字以外の普段の振る舞いも見て評価してもらえる。ただ営業職だと数字項目は必須であるので、数字結果や売上実績で評価が左右されるが、新入社員だと数字が多少悪くともプロセスで判断してもらる項目が多い。
家族手当や単月インセンティブがあるので手厚いと思う。賞与は業績に応じて額が変動するので、業績がよい年だと、かなりの額が貰える。交通費が上限５万と結構な額を支給してもらるので助かるのと、１年以上働けば勤続給や昇給もあるので、分かりやすい給与形態だと思う。
評価制度：
結果だけで無くプロセスも評価項目に入っているので、数字以外の普段の振る舞いも見て評価してもらえる。ただ営業職だと数字項目は必須であるので、数字結果や売上実績で評価が左右されるが、新入社員だと数字が多少悪くともプロセスで判断してもらる項目が多い。
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回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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