「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（化粧品・日用品）業界
- 株式会社コージー本舗の評判・口コミ
- 株式会社コージー本舗の企業カルチャー・組織体制
株式会社コージー本舗の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
14件株式会社コージー本舗の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社コージー本舗で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社コージー本舗への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.2
大阪府大阪市中央区久太郎町４−１−３大阪御堂筋ビル４Ｆ
メーカー・化粧品・日用品
回答者： 女性/ 品質評価/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署は穏やかな人が多いので、上司とは話しやすいし、周りの人と...
続きを見る
3.5
東京都港区新橋１丁目９−５
メーカー・化粧品・日用品
回答者： 男性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:クリニックという単語だけで、「楽そう」と思って入ってくる人が...
続きを見る
3.2
東京都品川区西五反田２−２７−４明治安田生命ビル３Ｆ
メーカー・化粧品・日用品
回答者： 女性/ クリエイター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:本社の人たちは昔ながらの頭の硬い人が多く年功序列が根強い組織...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市天王寺区玉造本町６−５
メーカー・化粧品・日用品
回答者： 男性/ 本社営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:裁量労働。言い換えると教育はない。自分がどれだけ頑張るか。組...
続きを見る
3.5
神奈川県横浜市戸塚区柏尾町５６０
メーカー・化粧品・日用品
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の部署にもよりますが、会社のブランディングに対しての生産...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市中央区十二軒町５−１２
メーカー・化粧品・日用品
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:チャレンジ、チェンジ、イノベーションを掲げており、積極的な姿...
続きを見る
3.7
東京都中央区京橋２−２−１京橋エドグラン
メーカー・化粧品・日用品
回答者： 男性/ 情報企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:顧客視点を重視しており、自社独自のイズムの浸透活動を積極的に...
続きを見る
3.4
東京都港区北青山２−１３−５青山サンクレストビル６Ｆ
メーカー・化粧品・日用品
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:研修センターでのお祈りに抵抗感がある方もいたようなので、選択...
続きを見る
3.4
東京都新宿区新宿３−４−８京王フレンテ新宿三丁目７Ｆ
メーカー・化粧品・日用品
回答者： 女性/ エステティシャン/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は夜職あがりの子や、比較的年齢層の若い中途採用が多かった...
続きを見る
3.3
東京都世田谷区南烏山１−１０−２２
メーカー・化粧品・日用品
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的で法令遵守意識の高い会社です。健全な一方で、チャレンジ...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社コージー本舗の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
定期的に新商品提案の募集があり、どの部署でも提案することができる。
各フロアで円滑なコミュニケーションができる雰囲気が作られている。
組織体制・コミュニケーション:
営業、製造、商品開発、管理と部門が分かれており、毎年組織変更の見直しが行われる。
年1回全社員が集まる懇親会があり、普段交流のない部署の社員とも話す機会がある。
ダイバーシティ・多様性:
海外事業部も構成されており、国内だけでなく海外への販売も取り組んでいる。