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昌和株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2025年02月04日

回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2025年02月04日
企業カルチャー・社風:
挑戦の機会は多くありますが、一人一人の業務量が多く挑戦したくてもする暇がないと言うのが現状だと思います。
また、消極的な方が多いため、自分で手を挙げれば採用されやすいかと。

組織体制・コミュニケーション:
自分から周りを巻き込んでいける力があれば問題ないと思います。
1on1などはありません。

ダイバーシティ・多様性:
良くも悪くも歴史のある企業のため、ワークスタイルが古いと思います。

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口コミ投稿日：2023年03月03日

回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年03月03日
企業カルチャー・社風:売り上げが全てなので、待遇も少し変わってくる。組織体制・コ
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口コミ投稿日：2022年05月14日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年05月14日
企業カルチャー・社風:在席時は活気のある職場でコミュニケーションも盛んだったため
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口コミ投稿日：2024年01月24日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年01月24日
企業カルチャー・社風:風通しはよい組織体制・コミュニケーション:風通しはよいダイ
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口コミ投稿日：2019年02月28日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日
企業文化・社風・組織体制：人間関係は悪くないが、数値に追われているため、社員同士
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