回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 4万円 | 70万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
会社の売上実績や個人の人事考課をもとに昇給は毎年4月に行われ、特に入社から数年間の昇給金額は比較的高い。
賞与は年商によって年に2回支給され、おおよそ年間で2～3ヶ月程度。
手当は種類がたくさんあり、中小企業としては高待遇。
評価制度:
昇進については年に1度の昇進試験（リーダー・主任・副店長）があり、2年間の人事考課の成績をもとに希望する者が受験可能。
リーダーに関しては無試験で、自身で昇進するかどうかを決められるようになっており、昇進したいか、否かは自身の選択制のため、プレッシャーがかからずにキャリアスタートが出来る。
主任・副店長の試験は人事考課はもちろん、日常の店舗運営が出来なければ試験は難しく感じるよう。
ただ、実力主義なところがあるので、手当ては高い方だと思われる。
会社の売上実績や個人の人事考課をもとに昇給は毎年4月に行われ、特に入社から数年間の昇給金額は比較的高い。
賞与は年商によって年に2回支給され、おおよそ年間で2～3ヶ月程度。
手当は種類がたくさんあり、中小企業としては高待遇。
評価制度:
昇進については年に1度の昇進試験（リーダー・主任・副店長）があり、2年間の人事考課の成績をもとに希望する者が受験可能。
リーダーに関しては無試験で、自身で昇進するかどうかを決められるようになっており、昇進したいか、否かは自身の選択制のため、プレッシャーがかからずにキャリアスタートが出来る。
主任・副店長の試験は人事考課はもちろん、日常の店舗運営が出来なければ試験は難しく感じるよう。
ただ、実力主義なところがあるので、手当ては高い方だと思われる。
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回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売
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