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サツマ酸素工業株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 21万円 0万円 82万円
年収 330万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 82万円
給与制度:
残業代は固定です。月30時間前後の時間の中でいかに効率良く仕事をこなすことができるか、それに尽きます。毎年ほぼ確実に昇給していきます。賞与も平均以上は貰えているはずです。大満足というわけではありませんが、不満は特にありません。

評価制度:
年功序列です。安定した収入を得ることができます。それを良し悪し捉えるかは自分次第です。

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 18万円 0万円 72万円
年収 290万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 72万円
給与制度:昇給は勤務年数に準じます。賞与も一定額貰えますが、同規模の他社と比較し
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給・賞与は鹿児島の中小企業の中ではかなり高い水準。コロナで周りが苦し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:県内の中小企業の中では、それなりにもらえる方だと思います。毎年昇給もあ
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3.8
福岡県福岡市博多区博多駅東3−14−1T−BuildingHAKATAEAST−9
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給は年に2回あります。半期ごとにチャレンジシートという評価... 続きを見る
3.2
大阪府吹田市岸部南3−6−15
商社・化学製品
回答者: 回答なし/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:活躍に応じて、昇給・賞与は考慮して評価してくれていたと思いま... 続きを見る
3.4
東京都品川区北品川5−5−15大崎ブライトコア19F
商社・化学製品
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:基本給が高くない分、ボーナスで補う形となる。業績連動型のため... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区道修町1−7−1北浜コニシビル
商社・化学製品
3.1
大阪府大阪市東淀川区東淡路1−6−7
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:年俸制でそれを16分割した額を月給、賞与として支給される。年... 続きを見る
3.4
東京都港区芝5丁目31番16号 YCCビル
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給は毎年あり賞与については、年2回あり入社してから今まで出... 続きを見る
3.4
東京都千代田区大手町1−3−1JAビル6F・7F・8F
商社・化学製品
回答者: 男性/ 担当者/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:三井物産グループ会社で処遇は良い。賞与は5ー6ヶ月あり、年収... 続きを見る
3.1
東京都港区元赤坂1−2−7赤坂Kタワー7F
商社・化学製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業所/ なし
給与制度:年俸制。成果配分あり。評価制度:年功序列。昇格の基準を作ろう... 続きを見る
3.7
東京都新宿区西新宿2−3−1新宿モノリス12F
商社・化学製品
回答者: 男性/ シニアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:ボーナスは年一回。その年の会社、グローバル全体の目標に対する... 続きを見る

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