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株式会社近畿第一興商の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月11日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月11日
福利厚生:
通勤手当は満額支給されます。
家族手当等も手厚いほうかと思います。
退職金も一定期間働いていれば出ます。

オフィス環境:
本社は郊外にありますが綺麗な建物です。
店舗に関しては基本的にどの店舗も従業員用のスペースはかなり狭いです。
更衣室も狭く休憩するスペースもほぼ無いです。
事務所が狭いのでアルバイトの面接や休憩は基本的に空いてるルームです。

株式会社近畿第一興商の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月06日

回答者: 男性/ 店舗販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年02月06日
勤務時間・休日休暇:
シフト提出は1週間ごとにおよそ3週先のシフト希望を提出します。シフト提出はらくしふというサイトを通じて行うため、とても簡単です。
シフトはほとんど希望通りに通るため、プライベートの予定なども問題なく立てることができます。もしシフト確定後に予定が入って勤務できそうにない場合は、自分の代わりに入るスタッフを確保することができれば休むことも可能です。
ただし、なかには希望シフトを削られる人もおり、在席スタッフが多い店舗に関しては100%希望通りの時間で勤務できない場合もあるので注意が必要です。
ゴールデンウィークや年末年始など繁忙期に関しては、面接の際に勤務可能かどうか聞かれ、勤務できる場合はそれを条件に採用されることもあるそうです。

株式会社近畿第一興商の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月20日

回答者: 女性/ カラオケ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年08月20日
企業カルチャー・社風:
和気あいあい

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい。フレンドリー

ダイバーシティ・多様性:
男女問わず多い

株式会社近畿第一興商の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月26日

株式会社近畿第一興商の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月26日

回答者: 男性/ カラオケ機器の営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2024年08月26日
成長・キャリア開発:
研修や資格取得などには前向きな会社ですが取らない人が多いので取っているとキャリアアップも見込めます。

働きがい:
担当毎に顧客を持つことになるので全てを任せられる事になります。
新規取り、既存顧客管理、メンテナンス、集金など昨今は集金も減りましたが十人十色の顧客との関係性を構築していく難しさはありますので対人において成長できる事は間違いありません。

株式会社近畿第一興商の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月09日

回答者: 女性/ ウェディング/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にない。面接も長時間かけて、お互いのことを知ることができた。

株式会社近畿第一興商の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月26日

回答者: 男性/ カラオケ機器の営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2024年08月26日
事業の強み:
カラオケ業界自体実質2社しかない事と実際シェア率も70%超えなので独占状態とも言えます。昨今ではロボット開発により福祉事業にも参入していったり右肩上がりです。

事業の弱み:
他社や個人業者と比べるととにかく値段が高い。

株式会社近畿第一興商の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月11日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 24万円 5万円 20万円
年収 360万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
昇給は業績が悪くともそれなりにあります。
賞与も年に2回の賞与と年度末のものがありましたがかなり少ないです。
1ヶ月の給料と変わらないぐらいの金額です。
深夜手当と固定残業代が大きいので基本給はかなり少ないです。

評価制度:
ある程度の役職までは実力主義ですが、エリアマネージャー以上の役職にはほぼ上がれません。
逆に降格は余程のことが無ければありません。