回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・賞与は、それほど大きくない会社なので業績に大きく左右され、いい時と悪い時の差は大きく出る。ただし、昇給には年齢給が加味されているので、毎年最低でも年齢給分は昇給するので、昇給額が0円ということはない。
評価制度：
主任昇格には、年功序列の傾向が強いが、係長以上は実力主義の傾向にある。ただし、自ら他の人より上に上がる意思がないと昇格しにくい。自分が人より優れていることをアピールして実績を残せば結果として昇格につながる。
昇給・賞与は、それほど大きくない会社なので業績に大きく左右され、いい時と悪い時の差は大きく出る。ただし、昇給には年齢給が加味されているので、毎年最低でも年齢給分は昇給するので、昇給額が0円ということはない。
評価制度：
主任昇格には、年功序列の傾向が強いが、係長以上は実力主義の傾向にある。ただし、自ら他の人より上に上がる意思がないと昇格しにくい。自分が人より優れていることをアピールして実績を残せば結果として昇格につながる。
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回答者： 男性/ 生産部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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