回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本的には年功序列で、経験年数を積むごとに給料が上がっていく。その為、先輩社員より実績を残していても、自身の方が給料は低い。しかし、年に1度決算賞与があり、その際は社歴関係なく、1年間の実績に基づいた額が支給される。
評価制度:
全国の各支店によって評価基準がかなり変わります。基本的には各拠点長が最終評価を行い、役員会へ上げる形になるが、役員会はほぼそのまま通るので、実質拠点長の評価が大きく反映される傾向にあります。昇進が簡単な拠点もあれば、中々昇進できない拠点もあり、評価基準が全拠点で統一されているとは考えにくいです。
基本的には年功序列で、経験年数を積むごとに給料が上がっていく。その為、先輩社員より実績を残していても、自身の方が給料は低い。しかし、年に1度決算賞与があり、その際は社歴関係なく、1年間の実績に基づいた額が支給される。
評価制度:
全国の各支店によって評価基準がかなり変わります。基本的には各拠点長が最終評価を行い、役員会へ上げる形になるが、役員会はほぼそのまま通るので、実質拠点長の評価が大きく反映される傾向にあります。昇進が簡単な拠点もあれば、中々昇進できない拠点もあり、評価基準が全拠点で統一されているとは考えにくいです。
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回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 平社員
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