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富士スチールワーク株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
80件富士スチールワーク株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。富士スチールワーク株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを80件掲載中。エンゲージ会社の評判は、富士スチールワーク株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2019年02月25日
口コミ投稿日：2019年04月25日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月25日
口コミ投稿日：2019年03月27日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月27日
口コミ投稿日：2019年03月27日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月27日
口コミ投稿日：2019年04月25日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月25日
口コミ投稿日：2023年02月02日
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 労務/ 部長
3.8
口コミ投稿日：2024年06月16日
回答者： 男性/ 梱包/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 薄板
2.8
同じ業界の企業の口コミ
3.2
沖縄県那覇市鏡水１５０
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】GSOという会社からANAになったという事も...
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2.9
東京都文京区本郷２−１７−１５
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】今の暑い時期は水分補給の休憩5分を午前中...
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2.8
兵庫県神戸市中央区浜辺通４−１−１１
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 財務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほぼなく、風通しもあまりよくない。挑戦したこと...
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2.7
大阪府大阪市大正区三軒家西３−１２−４
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序列の感じでもあります。部署ごとの所属長とうま...
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2.4
東京都北区東田端１−２−１
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上は北海道、下は沖縄まで幅広いとこから入ってきている為、言葉...
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2.9
兵庫県神戸市東灘区向洋町西６−１９
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営幹部は保守的な人が多い印象新しい事を始めても途中で活動自...
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3.1
静岡県牧之原市坂口３５２０−１１富士山静岡空港旅客ターミナル別棟
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい会社なので、上の人間は様々な会社等の出身者が多い。組織...
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3.6
大阪府大阪市此花区西九条１−２７−１２日立物流第二ビル２Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風は良い。黙って黙々と仕事をするのではなくコミュニケーショ...
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3.1
大阪府大阪市北区豊崎６−５−８
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
2.8
大阪府吹田市清水１５−１
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:よくも悪くもお役所仕事です。決められて事を決められた手順で処...
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富士スチールワーク株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 梱包/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
昇進の評価が曖昧なせいで昇進する人間はどんどん昇進して昇進しない人間はそのままなので、不公平感を感じて上と下の人間関係はあまり良くない。