回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月と11月の2回）、各資格に応じて手当あり（2級土木施工管理技士、1級土木施工管理技士、その他1級資格建設機械施工技士、造園施工管理技士等々最大10万円）その他に職能手当や役職手当あり
元々の給与とは別に自分のやる気次第でいくらでも年収を上げることが可能です。
評価制度：
昇進昇格の頻度はまだ入社が間もないためわかりませんが、評価の基準は実力主義です。自分が所属している土木課の人数が少ないため上司に直接ご指導いただけるので良い面でも悪い面でもそのままを評価されるのでやったらやった分だけ評価されたい人間にとっては非常にやりがいのある職場だと思います。その分覚えることは物凄く多いので覚悟はいると思います。
昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月と11月の2回）、各資格に応じて手当あり（2級土木施工管理技士、1級土木施工管理技士、その他1級資格建設機械施工技士、造園施工管理技士等々最大10万円）その他に職能手当や役職手当あり
元々の給与とは別に自分のやる気次第でいくらでも年収を上げることが可能です。
評価制度：
昇進昇格の頻度はまだ入社が間もないためわかりませんが、評価の基準は実力主義です。自分が所属している土木課の人数が少ないため上司に直接ご指導いただけるので良い面でも悪い面でもそのままを評価されるのでやったらやった分だけ評価されたい人間にとっては非常にやりがいのある職場だと思います。その分覚えることは物凄く多いので覚悟はいると思います。