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日本トランスオーシャン航空株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月25日
働きがいを感じるポイント:
通常とは異なる事態が生じた際に自身の知識や経験によって事態が収まった場合に働きがいを感じた。

この仕事が向いていると思う人:
専門知識を貪欲に学ぶ姿勢がある人に向いている仕事だと感じる。特に若年層はそういった意識が極めて希薄で、教えて貰うまで何もしない・教えて貰ってないから何もしない・教えてくれないから何もしない、という風潮がある。

回答者: 女性/ 客室乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月03日
成長・キャリア開発:キャリアの積み方は明確である。入社5年後以降あたりに先任客室
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月25日
仕事を通して身につくスキル:運航、客室、整備の各部門に関する専門性は身につくと思
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回答者: 女性/ 客室乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 客室乗員部/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2022年09月30日
成長・キャリア開発:資格取得の補助がないのに、人事考課で資格を取ることが多い。働
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回答者: 男性/ パイロット/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月24日
働きがい:那覇の空のインフラを支えているのでやりがい
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回答者: 女性/ 客室乗務員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 客室乗務員部

4.7
口コミ投稿日:2022年01月20日
成長・キャリア開発:語学やいろんな方々に対応するための資格取得制度が充実している
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回答者: 回答なし/ 一般職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月14日
成長・キャリア開発:社内研修充実
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回答者: 女性/ 客室乗務員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年01月28日
成長・キャリア開発:お客さまから感謝の言葉をいただけたり、チームワークを発揮しひ
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回答者: 男性/ 整備/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月14日
成長・キャリア開発:最初は格納庫内での業務になり複数の機体の整備をする事も出来る
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事自体は、やはり航空運送事業を扱うというところで公共性も高く、華やか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】自分の力では出来そうもないと思っていた仕事を任さ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感の大きさ】仕事上での達成感は大きいです。微力ながら、お客様の大
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】チェックインの際、不安そうにされていた聴覚障害
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】お客様に喜んで頂いた時、やりがいを感じました。職場
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】女性も男性と同じ業務ができ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】仕事に対して、成果をみますが、日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】女性も事務職か総合職を選択でき、新
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】すみません。すでに退職してお
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】すみません。すでに退職しており
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】すみません。すでに退職しており、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】接客について大変勉強になり、上司や仲間にも恵まれ、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】すみません。すでに退職しており、現在の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】仕事を通じて成長できる環境です。接遇
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】すみません。すでに退職しており、現在の環境
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量の大きさ】すみません。すでに退職しており、現在の環境はわか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【実績に対する評価・報酬】給与に反映される。 永
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3.4
福岡県福岡市博多区大字下臼井778−1福岡空港内
生活インフラ・交通・航空
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】もちろん、そうです? 責任感... 続きを見る
2.5
熊本県天草市五和町城河原1−2080−5
生活インフラ・交通・航空
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【仕事で一番つらかったこと】認可の為の予定の試験に通過しなか... 続きを見る
3.0
千葉県成田市本三里塚53−8
生活インフラ・交通・航空
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】共有は盛んではなく上の人が... 続きを見る
2.7
東京都大田区羽田3−3−13鈴久ビル2F
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回答者: 男性/ ハンドリング/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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2.9
千葉県成田市公津の杜4−11−2公津の杜駅ビル3F
生活インフラ・交通・航空
2.8
香川県高松市兵庫町8−1
生活インフラ・交通・航空
回答者: 女性/ 運送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業開発部
成長・キャリア開発:航空機の事について詳しくなった。働きがい:お客様に喜んでもら... 続きを見る
3.6
東京都港区芝3−4−15東京KALビル
生活インフラ・交通・航空
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:【達成感の大きさ】仕事の達成感は大きいです。 チェックイン... 続きを見る
3.7
鹿児島県霧島市溝辺町麓787−4
生活インフラ・交通・航空
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】新しいアイデアなどという発想自... 続きを見る
4.0
東京都港区赤坂1−12−32アーク森ビル
生活インフラ・交通・航空
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:客室乗務員が多い為、自分のパフォーマンスを会社側に評価しても... 続きを見る
3.3
東京都江東区新木場4−7−41東京ヘリポート内
生活インフラ・交通・航空
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】提案しやすい環境だった、話を... 続きを見る

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