回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 44万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 44万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
役割に応じた給与ランクがあります。入社直後はEランクから始まりDになるには3年働く必要があります。Eランクに求められるのは挨拶ができるかとか遅刻しないかなど高卒の方を想定した基準になっており大卒や院卒の社員に対して3年もそれらの評価基準を当てはめるのはどう考えても適切でないと考えています。手当は営業職以外はほぼありません。賞与は夏冬それぞれいつも2か月分くらいもらえます。
評価制度:
年功序列と目標に対する達成度評価の2階建ての制度になっています。コロナ禍になってからは評価制度はほとんど機能しておらず形骸化しています。昇給昇格の基準は明確化されておらず何を達成すれば昇進するのか全く分かりません。製造部門と営業部門の所在地が異なっており同じ評価制度ですが明らかに営業部門で働いている人の方が昇進が早いです。
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回答者: 男性/ 情報管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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