回答者： 男性/ 営業・企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | 38万円 | 0万円 | 155万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 155万円 |
給与制度:
給与は他社と比較してあまり高いとは言えない。一方で良くも悪くも給料は安定している。
目標達成ができなくても大きく給料が減るわけではないし、逆に目標以上の成果を上げてもものすごくもらえるわけでもない。歩合的な営業報酬を期待している人には不満足かも。
よってガツガツしている社員はあまりいない。
評価制度:
以前は上層部の主観的な評価が大きな要素だったが、昨今は人事評価の制度が確立され運用されているので社員の中での納得感はでてきているのではないかと思う。
給与は他社と比較してあまり高いとは言えない。一方で良くも悪くも給料は安定している。
目標達成ができなくても大きく給料が減るわけではないし、逆に目標以上の成果を上げてもものすごくもらえるわけでもない。歩合的な営業報酬を期待している人には不満足かも。
よってガツガツしている社員はあまりいない。
評価制度:
以前は上層部の主観的な評価が大きな要素だったが、昨今は人事評価の制度が確立され運用されているので社員の中での納得感はでてきているのではないかと思う。