回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 3万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給、賞与などは、年齢にあまり左右さ れず
頑張れば頑張るほど、早い段階で昇進が見込める為 役職がつけば、ある程度の収入 アップがみこめる しかし、役職がつかないと あまり期待できない 手当も、よくもなく悪くもなく といった感じ、 基本的に時給換算すると低いかもしれない 会社の経営者との距離感が近いため いろいろな提案をすると 手当が変えてくれることも稀にあるため、積極的に提案してまるといいかも 基本的に残業をある程度しないと 給料的にはかなり厳しいと思う ただ景気には多少なりとも左右されずらいので 生産量がかなり落ちても ボーナス面ではあまり影響なく貰えると思う 給料に対しての仕事量が人によっては割りに合わないと感じることが結構あるかもしれない
昇給、賞与などは、年齢にあまり左右さ れず
頑張れば頑張るほど、早い段階で昇進が見込める為 役職がつけば、ある程度の収入 アップがみこめる しかし、役職がつかないと あまり期待できない 手当も、よくもなく悪くもなく といった感じ、 基本的に時給換算すると低いかもしれない 会社の経営者との距離感が近いため いろいろな提案をすると 手当が変えてくれることも稀にあるため、積極的に提案してまるといいかも 基本的に残業をある程度しないと 給料的にはかなり厳しいと思う ただ景気には多少なりとも左右されずらいので 生産量がかなり落ちても ボーナス面ではあまり影響なく貰えると思う 給料に対しての仕事量が人によっては割りに合わないと感じることが結構あるかもしれない