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東海興業株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新入社員教育、またその後の教育に関して充実している。毎年1回以上は外
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回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月12日
事業の強み:自動車部品は電気自動車などになった場合でもなくならないものなので、自
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回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月03日
成長・キャリア開発:上司のサポートが少なく、担当者の負担が高い為、配属部署の仕事
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口コミ投稿日:2024年06月12日

回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 80万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:昇給は毎年します。最近給料が上がりました。賞与は年2回(7月、12月)
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:多くの若い人材が会社を離れた。中途職員の募集はしているが、それで
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2024年08月16日
成長・キャリア開発:研修など適度にあります。働きがい:それなりに、自由な発想で働
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:制度的には成果主義のもになっており、年齢に関する給与UPはありません。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:シーズ主体の開発を行っている。ある程度自由に展示会・見本市に行くことが
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月19日
事業の強み:新規事業:経営陣から、 社員からの提案要請があった。
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年11月04日
オフィス環境:立地があまり良くなく駐車場から職場まで5分程度歩かなければいけない
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回答者: 男性/ 設備メンテナンス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月07日
事業の強み:国内外に工場があり、海外に行く機会もあるから海外行きたい方などはいい
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回答者: 男性/ 評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月02日
組織体制・コミュニケーション:部署の連携は取りやすく悪いところがあればすぐ上司に
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回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:従業員、特に工場の人々のコミュニケーション能力が
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2024年08月16日
女性の働きやすさ:産休の取りやすさとか、女性は働きやすいと言う話しを聞きます。ま
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年09月27日
組織体制・コミュニケーション:部署同士の交流はあまりない良くも悪くも昭和のような
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回答者: 男性/ ライン従者/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一製造部

1.7
口コミ投稿日:2022年10月13日
女性の働きやすさ:男女比でいうと製造部は9:1ぐらいで男の人が多かったです。女性
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2024年08月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:あまり期待していなかったためか、ギャップはありま
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口コミ投稿日:2024年12月08日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 5万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 105万円
評価制度:昇進はしにくいと思います。自分がいた部署は少人数なのになぜか課長が2人
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回答者: 男性/ 評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月02日
事業の強み:新規事業に取り掛かろうとしている状況どの分野に取
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回答者: 男性/ ライン従者/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一製造部

1.7
口コミ投稿日:2022年10月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:ホワイトなイメージだったが、残業
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口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:各種手当ては部署によって異なる昇給はあるが役職
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月23日
成長・キャリア開発:資格取得手当などはなく、成長しにくいか
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】勉強会などは特になく現場で先輩から
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回答者: 男性/ 設備メンテナンス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月07日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさはいいと思う。力を
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月23日
ダイバーシティ・多様性:ちょくちょく外国の方が働
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】期待できない 仕事量が減り毎週金曜日
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】効率よく仕事が進められるように指導を受けま
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】会社での規則も定まっておらず教育もまとも
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