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富士工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
32件富士工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。富士工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを32件掲載中。エンゲージ会社の評判は、富士工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2018年07月24日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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東京都千代田区麹町２−４−１麹町大通りビル
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:真面目で控え目な人が多い。組織体制・コミュニケーション:社員...
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3.0
兵庫県伊丹市藤ノ木２−２−１３
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 需給管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人は良いので、上下関係なく話しやすいと思う。ダイバーシティ・...
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3.4
滋賀県大津市晴嵐２−７−１
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:歴史のある会社なので、社風においては色々感じるところはあるか...
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3.1
神奈川県足柄上郡開成町延沢１
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:地元に根付いて、地元の人が社員になって、ほとんど転勤がない。...
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3.0
東京都港区三田３−５−２７住友不動産三田ツインビル西館
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:経営理念は、事業は人なりです。非常にいい言葉だと思いますし、...
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3.3
東京都中央区京橋３−１−１東京スクエアガーデン２０〜２４Ｆ
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:サイロになっていて、組織間のコミュニケーションは上手くいって...
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2.7
千葉県八千代市大和田新田５５９
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ ガラス食器営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの体制。に尽きると思います。組織体制・コミュニケーシ...
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2.7
埼玉県ふじみ野市亀久保１２３９
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 経営管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に過去の経験則から判断を行う気質があります。確かに過去...
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2.8
大阪府大阪市生野区中川５−１３−１１
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:開発部門を設けず、全社員が開発（改善）に取り組む。組織体制・...
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3.0
兵庫県たつの市龍野町中井３３８
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ BCB/ オペレーター
企業カルチャー・社風:社内公募などの機会はあり、年齢に関係なく挑戦できました。組織...
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富士工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 品質保証/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証部/ 主任
体育会系で社会より会社な風土ですので、その辺は合う合わないがあると思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織間での交流などは会社として奨励していません。チームより個人が突出する感じですので、連携はありません。
ダイバーシティ・多様性:
グローバル展開していますので、国籍という観点では大きな障害はないです。