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株式会社HATAの女性の働きやすさ
3.5
66件
株式会社HATAの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社HATAで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを66件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社HATAへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月18日
口コミ投稿日:2021年11月26日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年06月22日
回答者: 女性/ デザイン/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2019年06月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月13日
口コミ投稿日:2024年02月09日
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2018年11月29日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年11月29日
口コミ投稿日:2018年11月29日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年11月29日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
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4.2
新潟県新潟市北区濁川3993
メーカー・化学
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:非常に充実しているが、あくまでも平等であり、優遇などはない。...
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2.9
岡山県井原市東江原町1516
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性の役員などいません。ベタベタの地方の企業の為、完全な男社...
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3.2
東京都千代田区丸の内2−7−2JPタワー10F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:圧倒的に男性多数の会社であり、女性の少ない工場などではまだま...
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3.1
東京都品川区東品川2−5−8天王洲パークサイドビル19F
メーカー・化学
3.3
東京都中央区京橋2−2−1京橋エドグラン
メーカー・化学
回答者: 男性/ 研究開発部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:フレックスが非常に使いやすかったり、リモートワークも部署には...
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3.1
大阪府大阪市西淀川区姫島3−1−47
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製品管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
女性の働きやすさ:部門に寄り切りだが、事務もハードワークな気がする...
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3.2
大阪府大阪市東住吉区湯里2−2−8
メーカー・化学
3.3
大阪府大阪市中央区城見1−2−27クリスタルタワー23F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:男性女性、年齢を問わず、実力や能力次第で色々な仕事を任される...
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2.9
大阪府大阪市中央区久太郎町4−1−3大阪センタービル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性にとってはあまり働きやすいとは言えないと思う。育児休暇は...
続きを見る
2.8
大阪府茨木市中穂積3−5−25
メーカー・化学
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社HATAの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
産前産後の育休制度がある。現在も3名、育児休業をとっている女性社員がいる。昨年では男性社員が育休制度を活用する等、男女関係なく育休制度を活用できる環境がある。育休制度を活用しなければならないわけではない。