回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 26万円 | 0万円 | 31万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 31万円 |
給与制度:
個人の売上がそのまま評価に反映される。達成のハードルが高く、賞与は高額になりにくいが、頑張れば年度毎の昇給額が高い。
評価制度:
年に一度昇給があり、個人的には額面にも満足しているが、基準が伝えられていない点が気になる。フィードバックがあれば、さらにモチベーションが上がりそう。評価制度は完全実力主義。年功序列や学歴差別がないのは良いところだと感じる。
個人の売上がそのまま評価に反映される。達成のハードルが高く、賞与は高額になりにくいが、頑張れば年度毎の昇給額が高い。
評価制度:
年に一度昇給があり、個人的には額面にも満足しているが、基準が伝えられていない点が気になる。フィードバックがあれば、さらにモチベーションが上がりそう。評価制度は完全実力主義。年功序列や学歴差別がないのは良いところだと感じる。
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回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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