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株式会社山寿セラミツクスの社風・企業カルチャー・組織体制
4.1
109件
株式会社山寿セラミツクスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社山寿セラミツクスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを109件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社山寿セラミツクスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年05月29日
口コミ投稿日:2020年12月21日
回答者: 男性/ 現場作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2020年12月21日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年12月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2020年12月21日
回答者: 男性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
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3.5
福岡県北九州市小倉北区中島2丁目1-1
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】私のいたショールームは結構大きいショール...
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3.1
兵庫県神戸市中央区港島中町6−3−6
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ リフォーム/ マネージャー
企業カルチャー・社風:少々荒いビジネス感昔は規模も大きく展開していた分その片鱗は感...
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2.9
大阪府大阪市住之江区平林南2−10−60
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 役職なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系です。組織体制・コミュニケーション:交流は盛んです。...
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3.4
東京都品川区東大井5−12−10大井朝陽ビル4F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:オーナー企業らしく、ワンマンではあるが側近の意見に左右される...
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2.9
東京都台東区浅草橋5−13−6三朋ビル
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一族経営。社風は、良くも悪くも泥臭い。同業他社に比べて今一歩...
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3.1
大阪府泉北郡忠岡町新浜2−5−20
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 顧客営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流/ 課長
企業カルチャー・社風:とにかく創業家の意向が非常に強く絶対的な権力が有ります。組織...
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3.1
静岡県浜松市西区西山町1370
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:穏やかな人が多いです。競争文化は皆無です。組織体制・コミュニ...
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3.2
埼玉県越谷市新越谷1−71−2ウッドスクェアビル
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 事業管理課システム係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 木造建築事業部/ 社員
企業カルチャー・社風:地域密着を掲げているため、独自展示場にて様々なイベントを開催...
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2.9
愛知県名古屋市名東区一社2−21
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】より良いものをお客様に提供し購入して...
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3.2
東京都品川区大崎2−11−1大崎ウィズタワー10F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新製品の開発をしている現在、他部署からの援助を貰いながら行っ...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社山寿セラミツクスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 国内海外ルートセールス/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
部門長が在籍していたころは売り上げや利益を上げるために上層部と掛け合って調整をしていたようだが、部門長が辞めてからそのような挑戦するマインドは無くなったように感じる。
組織体制・コミュニケーション:
各部門が建物であったり、階が分かれているため週1回ウエブミーティングや部門長が車で他部門へ出かけてディスカッションをしていたが、今は部門長がいなくなってからは何も行われていない。
ダイバーシティ・多様性:
元部門長が調整し、産休後に戻れるような仕組みを作ったのは評価できる。