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イカリ建商株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

イカリ建商株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年06月30日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
2.6 最新の回答：2021年09月18日
回答者一覧を見る（2件）

イカリ建商株式会社の職種別口コミ（12件）

営業系（12件）
（営業、MR、営業企画 他）
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イカリ建商株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月30日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年06月30日
オフィス環境:
オフィスは比較的きれいだと思います。

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イカリ建商株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月30日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年06月30日
勤務時間・休日休暇:
大型連休は会社カレンダーになりますが、基本的に土日祝日休みの為、年間休日は多い方だと思います。営業職は休日出勤もちらほらありました。勤務時間・休暇の調整しやすさはあまり感じませんでした。

多様な働き方支援:
自分の在職中にリモートワークや早帰りといった事はありませんでした。基本的にデスクワークの大部分が営業所にいないと出来ないので、デジタル化や設備の投資はかなり弱く制度も整ってないので、多様な働き方は困難だと思います。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

イカリ建商株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月18日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2021年09月18日
企業カルチャー・社風:
体育会系寄りの社風。
同族経営である為、それ特有の雰囲気も有り。

組織体制・コミュニケーション:
気軽にコミュニケーションを取れる。

ダイバーシティ・多様性:
一部だが、某政党の熱烈なサポーターのため、選挙シーズンがやってくると、その話でざわつくなどする。

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イカリ建商株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月18日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2021年09月18日
成長・キャリア開発:
良くも悪くも新卒の頃から個人の裁量は多いため、自発性があれば業界水準よりも多くの売り上げを見込める。
キャリアアップにつながる点は思い当たらない。

働きがい:
会社の規模が小さい為、自分の成績が会社の業績にリンクしていることを肌で感じやすい。

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イカリ建商株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月30日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年06月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
働き方や制度についてしっかりしている会社だと思っていましたが、色んなものの管理が適当だなと感じました。営業の業績に関してもテクニックよりも、ほぼ根性論で取り組んでいる印象でした。

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イカリ建商株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月30日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年06月30日
事業の強み:
会社としての強みは感じられませんでしたが、建築に関わる事業なので安定性のある仕事だとは思います。

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イカリ建商株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月30日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年06月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 87万円
評価制度:
昇進に関しては、実力ももちろん考慮されていると思いますが、客観的に見てやはり年功序列感を強く感じました。あとは離職率対策で昇進させているのかと思う節もありました。

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