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オリックス・ホテルマネジメント株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.1
245件オリックス・ホテルマネジメント株式会社の口コミ一覧ページです。オリックス・ホテルマネジメント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを245件掲載中。エンゲージ会社の評判は、オリックス・ホテルマネジメント株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年04月19日
口コミ投稿日：2025年01月07日
回答者： 男性/ 料飲課支配人 料理長/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 料飲課/ 課長クラス
3.4
口コミ投稿日：2022年11月16日
回答者： 女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊/ フロント
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年02月16日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 4万円 | 36万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 36万円 |
口コミ投稿日：2022年01月27日
回答者： 男性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2025年01月07日
回答者： 男性/ 料飲課支配人 料理長/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 料飲課/ 課長クラス
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 45万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2022年11月08日
回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フロント/ フロント
2.3
口コミ投稿日：2022年01月19日
回答者： 女性/ パティシエ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年11月30日
回答者： 女性/ フロント/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2023年10月05日
回答者： 男性/ 旅館ホテル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年08月24日
回答者： 女性/ フロントデスク/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊課/ なし
3.1
口コミ投稿日：2024年06月02日
回答者： 女性/ サービス業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 18万円 | 5万円 | 30万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2023年03月09日
回答者： 男性/ 営業系/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年02月04日
回答者： 女性/ ホテルスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 16万円 | 0万円 | 65万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 65万円 |
口コミ投稿日：2022年09月15日
回答者： 女性/ カンファレスコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年09月15日
回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊課/ フロント
2.9
口コミ投稿日：2024年06月02日
回答者： 女性/ サービス業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年03月09日
回答者： 男性/ 営業系/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年11月08日
回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フロント/ フロント
2.3
口コミ投稿日：2023年02月04日
回答者： 女性/ ホテルスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年10月05日
回答者： 男性/ 旅館ホテル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年02月19日
回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年11月07日
回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲課
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | 4万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年02月19日
回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年02月29日
回答者： 男性/ 接客サービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年11月25日
回答者： 男性/ 調理/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年04月19日
回答者： 女性/ ホテルマネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年02月16日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年02月29日
回答者： 男性/ 接客サービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年12月19日
回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年11月16日
回答者： 女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊/ フロント
3.6
口コミ投稿日：2023年11月30日
回答者： 女性/ フロント/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年05月27日
回答者： 女性/ ホテルスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 16万円 | 0万円 | 65万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 65万円 |
口コミ投稿日：2024年03月03日
回答者： 女性/ カンファレンスコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 349万円 | 24万円 | 2万円 | 61万円 |
| 年収 | 349万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 61万円 |
オリックス・ホテルマネジメント株式会社のカテゴリ別口コミ（245件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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オリックス・ホテルマネジメント株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 料飲課支配人 料理長/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 料飲課/ 課長クラス
ブランドコンセプトがベースになった顧客満足度向上に向けたチャレンジや確固としたプロセスが重視されるような社風になってくれれば、、、、またエクストラで取り組んだ業務も給与に反映される給与体系であれば、、、、、施設支援をすべき本社機能が、現場理解を深めてくれれば、、、、
離職率の低いかい会社になるかと思います。
組織体制・コミュニケーション:
従業員満足度の向上、特にハラスメントの撲滅に真摯に取り組んでいるので、表面的な嫌がらせ等は少ない。
しかしながら、人同士が一つの場所で交わるのでそれなりにいつも問題は発生するが、所属部署の上長の手腕によるところが大きいかと。。。
ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍のスタッフが所属しています。
施設によるところかもしれませんが、イスラム教の方が礼拝をする場所も用意されていました。
そういった観点からも個人の多様性は尊重された会社だと思う。