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交洋貿易株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

交洋貿易株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • 営業部 / 化学品原料 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年05月28日
  • なし 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.7 最新の回答：2021年09月17日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
3.1 最新の回答：2017年06月22日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
2.2 最新の回答：2015年08月01日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
2.7 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（5件）

交洋貿易株式会社の職種別口コミ（12件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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交洋貿易株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月17日

回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年09月17日
福利厚生:
とくになかった

オフィス環境:
環境は大きな問題がなかった。
複数の会社が入るビルなので、一階に売店があった。

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交洋貿易株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月28日

回答者： 男性/ 化学品原料/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部

4.1
口コミ投稿日：2024年05月28日
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすい雰囲気。しかし業務内容が属人化されており長期の休暇を取るのは難しい。残業はほぼなく19時にはほとんどオフィスに人がいない。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能だが部署によって雰囲気的に認められていないところがある。認められている部署ではAM休暇、PM在宅というスケジュールの社員もいる。経理、物流では在宅勤務がスケジュールに組み込まれており格差を感じる。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

交洋貿易株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月28日

回答者： 男性/ 化学品原料/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部

4.1
口コミ投稿日：2024年05月28日
女性の働きやすさ:
育休・産休から戻ってくる社員も多い。復職後の席は用意されており、時短勤務も認められており働きやすい。

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交洋貿易株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：仕入先、販売先共にメーカーであるため、技術的な事柄は双方の技術者同士でないと解決しない為、卸業者は出る幕がありません。基本的に値段交渉しかする事はありませんが、何かしないと時間を持て余すので、仕入先や販売先に用もないのに頻繁に訪問し、迷惑をかけてでも仕事をしている振りをし、これで良いのだ、これが自分の仕事だ、役に立っているのだと自分自身に言いきかせます。冷静になればやりがいなどどこにもありません。
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交洋貿易株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：経営陣の方針は非常に堅実であるが、20年前に比べて社員数が約倍になっている割に、売上高が当時に比べて減っているようである。当時より既に"商社不要論"という言葉があったが、それが少しづつ業績に表れているように思える。
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交洋貿易株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月28日

回答者： 男性/ 化学品原料/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部

4.1
口コミ投稿日：2024年05月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 50万円 0万円 300万円
年収 900万円
月給（総額） 50万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 300万円
給与制度:
社員数が少ないので還元率が高い。業績が良い時は決算賞与が出る。

評価制度:
年功序列。ある一定の年齢になれば課長まではなれる。それ以上は担当先の売上、上の評価、人の数による。なぜこの人が部長にという人事も稀にある。

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