回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
資格手当や役職手当があり自身のキャリアに応じて給料があがるのが魅力的です。
賞与は年に２回（夏・冬）あり会社の業績に応じて支給されます。
昇給は4月にあり個々の能力に応じて反映されるのでモチベーションの向上にもつながります。
評価制度：
チームで活動する機会が多いのと、専門的な知識も多少覚えていく必要があります。
お客様や協力会社と密にかかわることが多く
コミュニケーション能力、仕事を任せることができるのかが評価の対象になってます。
知識や資格の取得もみてくれるのでやる気次第で昇進は可能。
年功序列の傾向はあるが実力のある人は評価されます。
資格手当や役職手当があり自身のキャリアに応じて給料があがるのが魅力的です。
賞与は年に２回（夏・冬）あり会社の業績に応じて支給されます。
昇給は4月にあり個々の能力に応じて反映されるのでモチベーションの向上にもつながります。
評価制度：
チームで活動する機会が多いのと、専門的な知識も多少覚えていく必要があります。
お客様や協力会社と密にかかわることが多く
コミュニケーション能力、仕事を任せることができるのかが評価の対象になってます。
知識や資格の取得もみてくれるのでやる気次第で昇進は可能。
年功序列の傾向はあるが実力のある人は評価されます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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