回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
・給与制度が1年前に整った。賞与は１，７月の年２回。会社の業績によって増減はあるが、減っても増えても理由の説明はない。また支給月が突然変わることがある。こちらも説明がない。
・幹部やリーダーは外部の自己啓発会社のセミナーなどを受講する必要がある。
・資格よりやる気が重視される。
評価制度:
社員一人ひとりの目標をリーダーと決めるが、成果主義ではない。率先してやりたいことを提案して業務として行う自由がある。昇進の基準は不明確。
外部の自己啓発会社のセミナーを会社支援で受けられるほか、社長が主催する朝活が盛ん。部活動もある。
・給与制度が1年前に整った。賞与は１，７月の年２回。会社の業績によって増減はあるが、減っても増えても理由の説明はない。また支給月が突然変わることがある。こちらも説明がない。
・幹部やリーダーは外部の自己啓発会社のセミナーなどを受講する必要がある。
・資格よりやる気が重視される。
評価制度:
社員一人ひとりの目標をリーダーと決めるが、成果主義ではない。率先してやりたいことを提案して業務として行う自由がある。昇進の基準は不明確。
外部の自己啓発会社のセミナーを会社支援で受けられるほか、社長が主催する朝活が盛ん。部活動もある。