回答者： 女性/ 接客ホール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:
正社員の方たちは、基本的にお店が閉店するまで全員が職場に残り、業務をこなしているのが一般的なようです。閉店後にはレジ締めや清掃、商品の補充など、翌日に向けた準備作業が行われることも多く、業務の終了時間が遅くなることがしばしばあります。また、店長や一部のスタッフは職場での作業だけでなく、自宅に仕事を持ち帰ることもあるようです。例えば、シフト調整、お客様対応など業務内容は多岐にわたります。このように、仕事とプライベートの境界が曖昧になりがちな環境では日常的に忙しさが続き、ストレスを抱える社員が多いことが伺えます。実際に、ストレスで痩せたという声を聞くことがあります。そのため、ワークライフバランスを取るのは非常に難しいように感じられます。特に、個人の自由な時間を確保することや、家族との時間を大切にすることが困難な場合もあるため、長期的にみると心身への影響が懸念されます。現状を改善するには、業務内容の見直しやスタッフの適切な配置、効率化のための仕組みづくりが求められるかもしれません。
正社員の方たちは、基本的にお店が閉店するまで全員が職場に残り、業務をこなしているのが一般的なようです。閉店後にはレジ締めや清掃、商品の補充など、翌日に向けた準備作業が行われることも多く、業務の終了時間が遅くなることがしばしばあります。また、店長や一部のスタッフは職場での作業だけでなく、自宅に仕事を持ち帰ることもあるようです。例えば、シフト調整、お客様対応など業務内容は多岐にわたります。このように、仕事とプライベートの境界が曖昧になりがちな環境では日常的に忙しさが続き、ストレスを抱える社員が多いことが伺えます。実際に、ストレスで痩せたという声を聞くことがあります。そのため、ワークライフバランスを取るのは非常に難しいように感じられます。特に、個人の自由な時間を確保することや、家族との時間を大切にすることが困難な場合もあるため、長期的にみると心身への影響が懸念されます。現状を改善するには、業務内容の見直しやスタッフの適切な配置、効率化のための仕組みづくりが求められるかもしれません。
株式会社ダイワエクシードの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ダイワエクシードの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 店長
通勤手当としかくを取れば資格手当もつく。毎年4月にベースアップもあり45歳まで月5千円で給与アップとなります。通勤手当は3万円を上限に支給されます。
オフィス環境:
本社は赤坂ですが行く機会はほとんど無く。配属店舗が勤務地となります。
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